关注就业,北大青鸟揭示企业用人迷雾

来源:北大青鸟飞迅校区|发布时间:2013-03-29 15:24:01

  近日在对长沙的人才市场的采访过程中,记者发现了用人单位“强势”的一面,比如不谈大学生最关心的待遇问题;比如在难招营销人员的情况下忽悠应聘者;比如要求有工作经验及不招女生、或者对地域有限制等等。

         近日,记者跟随了两位应届大学女毕业生,体验了一段她们的求职历程。

  “不提待遇”让她很迷惘

  黄薇是商学院财务管理班典型的“三好学生”。早在去年年底,薇薇就开始踏上了漫漫求职路。“因为家境不好,而且也没有什么‘背景’,所以一切都得靠自己。”薇薇说,去年年底,当好多同学还在享受大学最后一年的美好时光时,她就已经着手准备简历,上网浏览招聘信息,关注公务员,事业单位的招考信息,并提前参加了几场招聘会。

  “最近一次面试是去一家大型家电卖场。”薇薇说,参加面试后才知道,对方虽然招聘财务人员,但却要求从销售员做起。虽然不排斥从底层做起,但对方的“今后哪方面有潜力就往哪方面发展”说法,让薇薇有些犹豫。不仅如此,对方自始至终不提待遇问题,而对于薇薇来说,她需要租房吃饭,全靠这份工资养活自己,招聘方的“只字不提”,让她彻底寒了心。

  “只招男生”让她被忽悠

  作为应届毕业生,长沙商学院李小彤的家庭条件要比薇薇好许多。但是即便如此,小彤的求职之路也不顺利。“性别歧视”、“工作经验”等问题一直困扰着她。两个月前,晓彤获知杭州某事业单位的招考信息。报名、考试,小彤终于接到面试通知。面试后,表现淡定、从容的小彤觉得自己“有戏”。一个星期后,录取结果出来:不仅晓彤落选,令人奇怪的是一同参加面试的所有女生无一人入选。所有的女生都只是陪衬……

  “不仅仅是‘性别歧视’,要求有‘工作经验’也很困扰我们。”小彤说,面对就业难的问题,很多专家都说大学生要放低姿态,不要眼高手低。但是对于那些叫嚷着招不到人的企业来说,要求“有工作经验”,这是典型的“别人种树自己乘凉”。这个“有工作经验”的门槛,难倒了一大批应届毕业生。

  记者感言

  职业教育能否改变现状?

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