大学毕业“将就就业”，挣不了钱也没发展，怎么办？
IT行业发展迅猛，学IT的人越来越多，而传统大学的素质教育提高了学生综合素质的时候却往往忽略了他们的实用技能，导致了毕业即失业的现象一再发生，甚至计算机系的大学生会问出学软件开发哪种语言好之类的问题，可见大学生素质教育的失败，这样也导致IT人才越来越紧缺。现在很多培训中心培训以就业为向导（如长沙北大青鸟飞迅中心），让大学生在短期内达到1年的软件开发经验，彻底打破企业招聘门槛的坚冰。
从工资水平看
国家权威部门的数据显示，大学生就业薪水在1800左右。有六成以上的大学生将月收入定在了150至2500元之间。零工资的出现折射出大学生对个人发展机会的极度渴望，对自身竞争力和职业前途的复杂心态及对就业窘境的无奈。
从动手能力和时间经验看
大学生在学校期间实践能力的培训不够，就业到企业之后，还需要很长时间的就业培训才能满足企业业务发展需要，导致企业运行成本增加，造成了企业不愿接受没有实践经验的大学毕业生。面对着越来越多的大学生毕业，企业却很难找到合格人才，所以才会出现就业困难的局面。
专业软件技术培训高薪就业有保障
在激烈的市场竞争环境下，能力第一，学历第二。千万学子走上了拥挤的独木桥也已经成为历史，现今，因为人人才完全根据市场需求而定，因此，越来越多的大学生开始走出课堂，加入到技能型、技术性的职业培训课程中。
现在有很多软件人才培训以就业为导向，培养企业最需要的实用型软件人才（如长沙北大青鸟飞迅学校），首先，他们所有提供的课程是与企业完全同步的，并且不断升级的，每个课程都经过超过200位教育专家、行业专家经过长期研讨开发出来的，因此在内容组和授课方法上都有成熟而先进的经验，确保学员“能够学会”，并能够“学有所用，学以致用”，能够顺利就业。其次，他们课程融合了实训与传统教学的优秀经验。在传授理论知识的同时更注重学生的项目实践能力，项目贯穿各大不同行业的真实项目，让学生可以了解不同行业项目的情况，坚决抛弃纸上谈兵和空乏理论。“项目实训”采用全程案例式教学，边学边练，不仅学习企业需求的实用前沿技术，还参与到真切的项目流程中，体验团队开发的工作环境和压力，使大学生迅速提升就业竞争力。然而企业需要的人才不仅仅是有技能，更关注职业素养。为了达到企业的用人标准，培训中心在就业训练上由专门的人员负责，以确保项目经验、技术素养、职业素养三大要素全面提升和发展。培养出合格的“职业人”。
软件行业的第一资源就是人才，《中国日报》指出：“软件工程师”职业平均年薪8.05万元，并拥有较强的加薪前景及潜在创造力。同时未来几年内IT软件界就业人员要从90万人增加到250万人左右。软件开发行业理所当然成为最受大学生青睐的职业了。
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