面试中必须避免的5种“作死”行为

     本文列举了面试中一定会被“秒杀”的五种表现，避免这些现象能让你的面试成功率有效提高。


　　1.父母陪同面试


　　有些家长对于刚毕业不久、缺乏经验的孩子过于担心，因为害怕孩子被骗而在其面试时陪伴前往，然而，父母陪同面试的举动非常不明智。这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队、给公司增加包袱么？


　　2.态度傲慢


　　不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：傲慢的态度一定会带到工作中；此人可能难管理；忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。


　　3.举止轻浮


　　虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨、有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。


　　4.注意力不集中


　　很多人在面试时被兴奋或紧张冲昏了头脑，导致注意力不集中，出现大脑“短路”的现象。去面试可不是“刘姥姥进大观园”，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，做好充分准备，面试时应该集中精神，与HR保持良好的沟通交流，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。


　　5.张口就问薪水


　　关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。