00后程序员已经开始期待月薪过万了~

在不久前结束的冬奥会中，谷爱凌和苏翊鸣闯入公众视野，这也代表着越来越多的零零后开始在各行各业反光发热，被更多人所熟知。

当然，随着IT行业的快速发展，00后也在慢慢成长为IT行业的主力军，并且大部分的他们通过踏实肯干的学习，月薪已经过万。有调查显示，现在在IT行业的有一半以上的00后对自己年薪百万持有一种积极态度。

在以“培养IT行业紧缺型人才”为目标的长沙大计教育中，00后学员已经成为主力军，他们也对高薪发起了冲击，以2022年春季就业的学员数据来看，他们月收入过万的目标已经轻松实现，并且取得了很不错的成就！

可能在外人看来，他们是属于天资聪颖的。其实，在曾经他们也有过失意彷徨，觉得自己没有办法靠近既定的目标，得到现在的成就，都是凭借他们自己脚踏实地的努力得来的。当然，长沙大计在他们成长的过程中也提供了大量的支持，帮助他们达成高薪目标。一起来看一看他们在长沙大计的学习期间都经历了哪些标准化教学吧~

1. 科学的日常管理

   注重学生从他律到自律的培养。从学生校园生活入手，关注学生课前、课中、课后每个环节，并采取课堂表现积分制，更好激发学生学习兴趣。学习上采用日测、周测和月考，及时检测学生学习成果。生活中每周宿舍检查，关注学生生活状态，及时进行心理辅导，舒缓学生心理压力。培养学生日常学习、生活、人际关系，让学生养成良好的生活学习习惯，逐步实现由他律到自律。

   
   

2. 家校互通模式

   采用家校互通模式，及时和家长沟通，将学生在校动态及时反馈到家长手中，以便家长更好了解学时在校的学习和生活情况。开设家长课堂，共同探讨孩子的心理发展并寻找和孩子成为好朋友的办法。同时通过家长会教会孩子感恩父母，也让家长见证孩子的成长和变化。通过多种方式与家长沟通，构建良好的亲子关系，实现家校共同管理，塑造孩子积极、阳光、健康的性格。

   
   

3. 丰富的素质活动

   学校不仅注重知识技能的教授，同时也采用了丰富的素质活动。通过军训、晨练、红歌大赛、公益社会实践活动等素质活动，营造积极向上的校园文化氛围，为学生的成长提供基础；培养学生的人文素养、情感感知力、加他以及社会责任感。

   
   

   
   

   
   

4. 精彩的学术活动

   通过打字比赛、PPT大赛、网页设计大赛、JAVA知识竞赛等一系列根据学习进度而组织的学术类活动，魏学生搭建割裂技能比拼的平台，让学生在学习的过程中获得成就感。

5. 全面的就业指导

   临近毕业期间，会有专业的就业老师接班，并通过强化就业训练、主题班会、学员访谈、模拟面试等形式科学的推进学生就业进程。同时，就业老师教授简历指导课程，并帮助学生优化学员简历以便在取得更好优势。在学员就业的面试、试用以及就业后的情况每一个环节都注重把握，了解学员近况，以便提供更好帮助。

   
   

   
   

   根据《中国青年报》的有关调查显示，64.33%的大学生希望以后进入互联网行业。这表明这个行业有着更多的机会、更高的薪资以及更高的发展空间。现在的职场，00后开始成为主力军，00后所拥有的活力和接受能力都是比较强的，乐意从事具有挑战性的工作，比80、90后更具优势。00后的孩子应该把握住时代的脉搏，抓住机遇，坚定方向，勇敢行动。愿，以渺小启程，以伟大结束！